An den Siemens-Standorten wird dem Vernehmen nach nicht nur streng aufs Geld geschaut, sondern das auch noch uneinheitlich.

Wie sich das äußert?

Manche Betriebe erfreuen ihre Beschäftigten und deren Angehörige auch in diesem Jahr wie gewohnt mit einem schönen Sommerfest - 10 Punkte.

Andere wiederum laden zwar zu Grill-Events ein, bitten dann aber vor Ort für Speis' und Trank jede*n Besucher*In selbst zur Kasse - 5 Punkte. Aus der eigenen Tasche gezahlt, schmeckt die Bratwurst nunmal nur halb so gut.

Und einige lassen das Fest mit Verweis auf die Kostenlage gleich komplett ins Wasser fallen - 0 Punkte, leider verloren, zumindest aus Sicht der Belegschaft. Es fällt eben nicht leicht, diesen Einschnitt mit den glänzenden Quartalszahlen unter einen Hut zu bringen.

Nach Wertschätzung riecht das Ganze leider nicht. Und wäre es nicht so hochsommerlich heiß, könnten unerwünschte Erinnerungen an früheres Geschachere um Weihnachtskekse geweckt werden - zum Glück verhindert das die Jahreszeit.

Dennoch ein gut gemeinter Rat an die Entscheidungsträger*Innen: Wenn es um die Wurst geht, kann sparen an der falschen Stelle am Ende teuer kommen. Das Siemens Team der IG Metall und die Betriebsrät*Innen jedenfalls sind der Meinung, dass für Wertschätzung der Beschäftigten immer - gerade in herausfordernden Zeiten - ein paar Euro drin sein sollten.