Nachrichten: Allgemein

Der Kampf um gleiche Arbeitszeiten in Ost und West geht weiter. Gerade bei Siemens in Berlin, wo man die unsinnige Trennung hautnah erlebt, setzen sich die Betriebsräte für ihre Aufhebung ein.

Nach erfolgreicher Wahl 2019 hat Gerlinde Aumiller, seit 2001 amtierende Vorsitzende der Gesamtschwerbehindertenvertretung der Siemens AG, den Stab an ihre Nachfolgerin Marina Zdravkovic übergeben.

Die ehemals weltgrößte IT-Messe CeBIT ist bekanntlich Geschichte. Ihre industrienahen Digitalthemen verleihen ab 2019 der Hannover Messe zusätzliche Bedeutung - IG Metall-Mitglieder besuchen sie kostenlos.

Die ostdeutschen Siemens-Standorte stellen sich nachdrücklich hinter die Forderung nach einer Arbeitszeitangleichung in Ost und West. Von Mobility in Berlin ging exemplarisch ein Appell an die Arbeitsdirektorin, dafür auch auf Arbeitgeberseite einzutreten.

Angesichts fortwährenden Hakenschlagens der Arbeitgeber hinsichtlich der überfälligen Arbeitszeitangleichung fordern die Betriebsräte großer Konzerne endlich ergebnisorientierte Verhandlungen. Auch Siemens macht mit.

Die Betriebsräteversammlung war 2018 erstmals seit längerem nicht durch eine akute Auseinandersetzung geprägt. Damit war der Kopf frei für die Konzentration auf grundlegende Zukunftsthemen.

Starke Parallelen zu Siemens: Auch Wettbewerber General Electric spürt den rückläufigen Markt für Kraftwerksturbinen und reagiert mit rigorosen Abbauplänen. Betriebsräte und IG Metall organisieren Widerstand und Solidarität.

Im Sommer 2016 berichtete der Siemens Dialog über ein Projekt des Betriebsrates in Leipzig, mit dem er Geflüchtete in den Betrieb integrierte. Jetzt hat diese Aktion den Deutschen Betriebsrätepreis erhalten.

Gute Nachricht für Siemens-Beschäftigte nicht nur in Berlin: Siemens hat Ende Oktober einen Zukunftspakt mit dem Senat der Bundeshauptstadt unterzeichnet. In den nächsten Jahren sollen demnach 600 Millionen Euro in einen Technologiepark fließen.

In der Tarifrunde 2018 wurde bekanntlich das tarifliche Zusatzgelt (T-ZUG) vereinbart, das bestimmte Gruppen optional in Freistellung umwandeln können. Der Tarifvertrag lässt eine Ausweitung auch auf Teilzeitkräfte zu - Siemens allerdings hält dies im Gegensatz zu den Betriebsräten für "nicht erforderlich".