Archiv der Meldungen

Seit dem Wochenende verdichteten sich die Spekulationen, nun ist es amtlich: Siemens unterbreitet ein Angebot, die Energiesparte des französischen Alstom-Konzerns zu übernehmen. Im Gegenzug soll dessen Schienfahrzeugbau mit dem von Siemens zusammengehen. Die IG Metall nahm kurz nach der offiziellen Ankündigung Stellung zu den Plänen.

Unter dieser Überschrift machte vor Ostern der Vertrauenskörper bei Siemens Healthcare in Kemnath auf die anstehende Tariferhöhung aufmerksam und nutzte dafür das die Feiertage: Der örtliche Osterhase brachte viele bunte Eier in die Pausenecken und Büros am Standort, um den Kolleginnen und Kollegen das Fest zu versüßen.

Über 50.000 Menschen arbeiten sektorübergreifend bei Siemens in den USA. Trotz der aufgrund der US-Gesetzgebung vergleichsweise schwierigen Bedingungen für Tarifverträge und gewerkschaftliche Vertretung generell leisten Gewerkschaften wie die IUE-CWA und die IBEW bei Siemens erfolgreiche Arbeit.

There are more than 50.000 employees at Siemens in the US in all sectors. At several locations there is a union representation. While the US legislation makes it hard for the unions to achieve new collective agreements, the union representations at Siemens, which in some cases have a long-time tradition, work very well.

Nathalie Kowalski (26) ist Industriekauffrau. Sie arbeitet im Service am Siemens-Standort Mülheim an der Ruhr, Energy Sector.

Das speziell an Siemens ausgerichtete Seminar "Sekretariat und Assistenz im Betriebsrat-Büro" im Juni 2014 erzeugt im Vorfeld so rege Nachfrage, dass schon jetzt ein weiterer Termin Ende September geplant wird.

Am Großstandort Erlangen G wählten die über 9.000 Beschäftigten erst Anfang April ihre insgesamt 37 Betriebsräte. Die Offene Liste der IG Metall unter Führung der Betriebsratsvorsitzenden Sigrid Heitkamp konnte bei deutlich gestiegener Wahlbeteiligung ihre absolute Mehrheit verteidigen.

So lässt sich das Ergebnis einer gemeinsamen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und der Universität Bamberg zur Akzeptanz von Manager-Boni auf den Punkt bringen: Diese ist generell recht verhalten, steigt aber spürbar an, wenn die Belegschaft insgesamt am Unternehmenserfolg beteiligt wird.

Zum mittlerweile zehnten Jahrestag unserer erfolgreichen Broschüre für Werkstudentinnen und Werkstudenten gibt es eine gründlich überarbeitete und aktualisierte Neuauflage. Die Broschüre bietet Wissenswertes für studentische Arbeitskräfte bei Siemens in konzentrierter und übersichtlicher Form.

Cornelia Flieger (26) hat bei Siemens Produktdesign gelernt, danach Maschinenbau studiert. Sie arbeitet als Ingenieurin im Bereich Konstruktion/ Generatordesign am Siemens-Standort Mülheim an der Ruhr, Energy Sector.

Jedes Frühjahr informiert die IG Metall Berufseinsteiger aus den Hochschulen mit einem Flyer über das Thema Entgelt. Er stellt übersichtlich dar, mit welchem Einstiegsentgelt man generell in etwa rechnen kann, wie hoch es nach den unterschiedlichen Tarifverträgen ist und warum es auch mit Blick aufs Geld besser ist, in tarifgebundenen Unternehmen anzufangen.

Die Flut der eingehenden Ergebnisse von Betriebsratswahlen nimmt allmählich etwas ab. Auch wenn die Wahlen noch bis in den Mai hinein weitergehen, hat ein großer Teil der Siemens-Betriebe sie bereits hinter sich gebracht - weitere Ergebnisse mit 100prozentigen IG Metall-Gremien im Überblick (Wegberg-Wildenrath, Trench Bamberg, Unify Nürnberg, Willstätt-Legelshurst, Konstanz).

Gegner der abschlagsfreien Rente für langjährig Versicherte führen gern als Argument ins Feld, sie ginge zu stark auf Kosten der jungen Generation und stoße daher besonders bei dieser auf hohe Ablehnung. "Stimmt nicht", lässt sich das Ergebnis einer repräsentativen Umfrage zusammenfassen.

"Siemens 2020 - Mut zu Visionen und Investitionen" - das war das zentrale Thema der Betriebsversammlung bei Erlangen G am 26. März. Als Gast nahm Jürgen Kerner, geschäftsführendes Vorstandsmitglied der IG Metall und Siemens-Aufsichtsrat, Stellung zu diesem Thema.

"Die Zeichen für einen Standorterhalt über 2016 hinaus stehen gut" - so lautet die Bilanz des Betriebsrates im Leipziger Schaltanlagenbau acht Monate nach Abschluss eines Ergänzungstarifvertrages, der die Auseinandersetzung um den Betrieb abschloss. Der geplante Stellenabbau wurde stark verkleinert, jetzt soll ein neues Produkt langfristig Perspektiven schaffen.