Archiv der Meldungen

Das "Siemens-Produktions-System" zählt zu den ganzheitlichen Produktionssystemen, die zurzeit in den Unternehmen der deutschen Industrie Einzug halten. Die Gesamt- und Konzernschwerbehindertenvertretung von Siemens hat zu diesem Thema mit einem Workshop speziell für Schwerbehindertenvertretungen begonnen.

Alle Jahre wieder ... freuen sich Beschäftigte im November über ein deutliches Plus auf der Entgeltbescheinigung. Auch beim Weihnachtsgeld gibt es allerdings kein Equal Pay, erklärt das WSI-Tarifarchiv der Hans Böckler-Stiftung: Unterschiede bestehen zwischen Ost und West, Mann und Frau, Leih- und Stammbeschäftigten sowie tarifgebundenen und -ungebundenen Betrieben.

Unter diesem Motto protestieren am ersten November Stammbeschäftigte und LeiharbeitnehmerInnen des Frankfurter Siemens-Schaltanlagenwerks gegen den Versuch der Siemens AG, ihre Gesamtbetriebsvereinbarung zur Leiharbeit unter dem Vorwand des Tarifabschlusses wieder zu verschlechtern.

Die in dieser Woche begonnen Aktionen für die Rückkehr zu einer fairen Regelung der Leiharbeit bei Siemens breiten sich rapide aus. Neben bereits jetzt mehreren Tausend Unterschriften für dieses Ziel wenden sich immer mehr Betriebsräte an die zuständigen Personalverantwortlichen, um das gemeinsame erklärte Ziel schriftlich zu unterstreichen: Finger weg vom Entgelt der Leiharbeiter!

In einem Rechtsstreit um den Widerruf von Versorgungszusagen im Zusammenhang mit Umstrukturierungen hat das Bundesarbeitsgericht ein Urteil gefällt, das Signalwirkung für vergleichbare Fälle hat. Besonders interessant ist es für für große Unternehmen wie Siemens, in denen Verkäufe, Betriebsübergänge und Aus- oder Eingliederungen zum Alltag gehören.

Los geht's: In Berlin haben IG Metall, Betriebsräte und Vertrauensleute bei Siemens am Mittwoch wie angekündigt ihre Aktion gegen die Schlechterstellung ihrer Kolleginnen und Kollegen in Leiharbeit gestartet. Und das ist erst der Anfang, wenn Siemens nicht mit sich reden lässt.

Die Auseinandersetzung um Siemens' einseitige und rechtlich fragwürdige Kündigung der Gesamtbetriebsvereinbarung zur Leiharbeit führt zu ersten Aktionen: Die Berliner Siemens-Betriebsräte und Vertrauenskörper der IG Metall informieren seit Dienstag Morgen alle Beschäftigten über den Sachstand und sammeln Unterschriften für eine faire Regelung.

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur hat soeben sein 'Handbuch Arbeitsmarkt 2013' präsentiert. Eine der Kernaussagen bestätigt, was die IG Metall schon lange betont: Der Einstieg in den Arbeitsmarkt ist maßgeblich entscheidend dafür, wie das gesamte Berufsleben verläuft.

Siemens hat eine, BMW, EADS, MAN, VW, Daimler und seit neuestem auch ZF Friedrichshafen: Es gibt über 80 globale Rahmenvereinbarungen mit Gewerkschaften, in denen sich die Unternehmen zu weltweit gültigen Mindeststandards für Arbeitsbedingungen verpflichten. Der internationale Gewerkschaftsverband IndustriALL Global Union strebt nun an, dass noch mehr multinationale Konzerne sich anschließen.

Der Konflikt um die Frage, ob Leiharbeitskräfte bei Siemens weiter nach der Gesamtbetriebsvereinbarung oder nach den Regelungen des Tarifvertrags über Branchenzuschläge bezahlt werden sollen, spitzt sich zu. Siemens strebt offenbar 'Kosteneffizienz' auf dem Rücken der Betroffenen an und hat die bisherige Vereinbarung einseitig teilgekündigt - IG Metall und Gesamtbetriebsrat machen das nicht mit.

Frank Weimer (49) ist gelernter Versicherungskaufmann. Er arbeitet als Disponent in der Leitstelle bei Siemens Building Technologies am Standort Nürnberg VDT. Dort ist er auch Vertrauensmann der IG Metall.

In der Diskussion um eine Verlagerung der Elektronikfertigung von EDM (Electronic Design and Manufacturing Services) von Hannover nach Fürth hat der Betriebsrat sich im Namen der Belegschaft mit einem offenen Brief an Industry-CEO Siegfried Russwurm gewandt: "Die Elektronikfertigung in Hannover hat eine Chance verdient!"

Seit 2009 setzt bei Siemens eine Gesamtbetriebsvereinbarung einen Rahmen für den Einsatz von Leiharbeit. Mit dem Tarifabschluss 2012 wurden im vergangenen Mai bundesweit tarifliche Mindeststandards zum selben Thema geschaffen - nun prescht die Arbeitgeberseite mit dem Versuch vor, auf deren Grundlage einseitig Verschlechterungen bei Siemens durchzusetzen.

"Die Schnittstelle" mit Themen rund um Studium und Beruf ist soeben zum Wintersemester 2012/13 erschienen. Diese Ausgabe der Informationen des IG Metall-Hochschulinformationsbüros für Studierende beschäftigt sich unter anderem mit Kommunikation im Büro und der gesellschaftlichen Verantwortung von IngenieurInnen.

Der Vorstand der IG Metall hat am Montag in Frankfurt Knut Giesler zum neuen Leiter des Bezirks Nordrhein-Westfalen berufen. Der 48jährige war seit März 2008 Geschäftsführer der IG Metall Wuppertal und löst nun Oliver Burkhard ab, der in die Position des Arbeitsdirektors bei ThyssenKrupp wechseln soll.

Siemens ist stolz darauf, in der Beschäftigung von Schwerbehinderten mit vielen guten Ansätzen Engagement zu beweisen. Wie die Gesamtvertretung der Schwerbehinderten im Unternehmen anmahnt, bleibt aber dennoch ein weiter Weg, um diese Ansätze in allen Köpfen zu verankern und damit letztlich in der Praxis des beruflichen Alltags umzusetzen.

- so fasst das IMK seine Prognosen für die deutsche Wirtschaftsentwicklung im Gesamtjahr 2012 und das noch schwächer erwartete Folgejahr zusammen. Angesichts der wachsenden Einflüsse der Wirtschaftskrise und des Sparkurses vieler Euroländer steigt die Bedeutung von Instrumenten, um die negativen Folgen abzufedern - nicht nur, aber besonders in der Beschäftigungspolitik.

"Mit der IG Metall auf der sicheren Seite" - unter diesem Titel ist vor kurzem die neue, vollständig überarbeitete Auflage der bewährten Ingenieursbroschüre des Siemens Teams der IG Metall erschienen. Als PDF können als IG Metall-Mitglieder registrierte BenutzerInnen sie jetzt auch bei uns im Siemens Dialog herunterladen.

Seit den Zahlen des dritten Quartals und der Ankündigung eines "Kosteneffizienzprogrammes" fragen sich die Öffentlichkeit und die Siemens-Beschäftigten, wie dieses Programm wohl aussehen wird. Nun hat sich sich Peter Löscher geäußert, wohl auch, um die Spekulationen einzudämmen und eine Aufheizung der Gerüchteküche zu vermeiden. Wirklich Neues jedenfalls kommt dabei nicht heraus.

Im Vorfeld des Welttages für menschenwürdige Arbeit hat die IG Metall erneut ihre Forderung nach einer neuen Ordnung auf dem Arbeitsmarkt unterstrichen. Der Zweite Vorsitzende Detlef Wetzel warnte vor den Folgen der auf dem Arbeitsmarkt herrschenden Zustände und verlangte ein neues Leitbild guter Arbeit sowie eine Qualifizierungsoffensive.