The above mentioned agreements are the fruit of a long and costly work of negotiation and answer, according to the consulted sources, a need claimed by the workers for a long time.

The first one of the signed agreements was the "Pre-Agreement for the X. Collective Agreement” that includes wage raises and other economic concepts for the years 2016, 2017 and 2018. The pre-agreement also includes different improvements of social aspects and lays the foundations to continue to negotiate different aspects of the collective agreement.

The second of the signed agreements (on last December 1st), was the "2nd Plan of Equality" that not only renews the first one, but also establishes different improvements as of formation, remuneration and conciliation.

Finally, the last agreement, signed on December 13th, was the "Protocol of the Prevention of and Action against Harassment". This agreement provides an important step in the establishment of measures to avoid "Sexual Harassment", "Discriminatory Harassment for Reasons of sexual Orientation and Identity" and "Labor Harassment" or "Mobbing".

According to the union CCOO, the union with the major representation at Siemens, S.A., and the only one that signed all three documents, the signature of these agreements supposes to continue the culture of negotiation and to achieve improvements in all issues of the agreements. Likewise, the union declares explicitly that substantial advances have been reached by the agreement on the prevention of and action against harassment in all terms inside the company.

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS FIRMAN VÁRIOS ACUERDOS QUE MEJORAN Y GARANTIZAN DERECHOS PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN SIEMENS ESPAÑA

En menos de un mes se han alcanzado tres importantes acuerdos entre la representación de los trabajadores y las trabajadoras y la compañía en Siemens, S.A., España. Dichos acuerdos son el fruto de un largo y costoso trabajo de negociación y que según las fuentes consultadas, responden a una necesidad reclamada por los trabajadores y las trabajadoras desde hace tiempo.

El primero de los acuerdos firmados fue el “Pre acuerdo para el X convenio colectivo” que incluye subidas salariales y de otros conceptos económicos para los años 2016, 2017 y 2018. También incluye el Pre Acuerdo distintas mejoras en aspectos sociales y sienta las bases para continuar negociando distintos aspectos para la negociación colectiva.

El segundo de los acuerdos firmados (el pasado 1 de diciembre), fue el “II Plan de Igualdad” que no solo renueva el primero, si no que establece distintas mejoras en materia de formación, retribución i conciliación.

Por último, el pasado 13 de diciembre se firmó el “Protocolo para la prevención y actuación del acoso”. Este acuerdo supone un paso importante en el establecimiento de las medidas para evitar y subsanar, en su caso, tanto el “Acoso Sexual”, el “Acoso por razón discriminatorio por orientación sexual e identidad de género” como el “Acoso laboral” o “mobbing”.

Según el sindicato CCOO, sindicato con mayor representación en Siemens, S.A., y único firmante de los tres documentos, la firma de estos acuerdos supone continuar con la cultura de la negociación y suponen cada uno de ellos una mejora en todos sus términos. Así mismo, el sindicato de clase, reconoce explícitamente que es un avance sustancial que se haya alcanzado un acuerdo para la prevención y actuación del acoso en todas sus términos dentro de la compañía.