Eine aktuelle Sonderausgabe der Hamburger Betriebszeitung "Simaz" befasst sich ausführlich mit dem Thema COVID-19 und seinen Folgen für Beschäftigte im Siemens-Konzern.

... treten beim Corona-bedingt ungeplanten Flächenversuch von Mobilarbeit beziehungsweise Home Office zutage. Unter anderem mit den daraus ableitbaren Erkenntnissen beschäftigt sich die neue Ausgabe der Erlanger Energy-Betriebszeitung "Energi(e)sch".

Der Siemens Campus Erlangen ist eines der strukturellen Groß- und Langzeitprojekte im Siemens-Konzern. Auch aus Sicht der IG Metall spielt er seit den ersten Plänen eine wichtige Rolle, weshalb zeitnah zum Bezug des ersten Moduls der Startschuss für ein lange vorbereitetes Projekt fiel.

Genau diese Frage stellen sich die Beschäftigten der künftigen Siemens Energy spätestens seit der Ausgliederung am 1. April wohl an allen Standorten. In Mülheim sucht die Betriebszeitung "Stromschlag" nach Antworten.

Siemens hat am 8. Mai von der Corona-Krise nur undramatisch beeinträchtigte Zahlen für das 2. Quartal vorgelegt. Aus Arbeitnehmersicht bemerkenswert sind Pläne, Flender in einer erweiterten Aufstellung per Spin Off an die Börse zu bringen - die Portfoliofokussierung wird unbeirrt weiter vorangetrieben.

Kurzarbeit im Kielwasser der Corona-Krise ist bei Siemens zwar bislang nicht flächendeckend eingeführt, aber es gibt sie natürlich durchaus. Die finanziellen Folgen sind trotz der vergleichsweise guten Aufzahlungsregelungen für viele Beschäftigte schmerzhaft; vor diesem Hintergrund stößt eine nicht ganz zu Ende durchdachte Bemerkung Joe Kaesers auf Unverständnis bei den Betroffenen.

Die Politik beschließt in der Coronakrise mehr oder minder einhellig Unterstützungsleistungen für Unternehmen und Beschäftigte. Siemens steht erfreulicherweise so stabil da, dass Betriebsräte und IG Metall häufig eine zusätzliche Besserstellung für Beschäftigte erreichen. [Update: Übernahme bei Mobility und Energy]

Trotz der Corona-Pandemie gibt es bislang noch relativ wenig Kurzarbeit bei Siemens. Betriebsräte, IG Metall und Firmenseite haben dennoch vorbeugend einen Rahmen für tragfähige örtliche Vereinbarungen gebildet. Besondere Bedingungen gibt es im Geltungsbereich der Tarifvertraglichen Sondervereinbarung.

Und noch ein zweiter aktueller "Hausgeist" kommt im April aus Erlangen: Mit dem Carve Out von Mobility gibt es für diesen Bereich eine eigene Fassung, wenngleich nach wie vor übergreifende Themen existieren. Sichtbares Zeichen für die Trennung ist der Umzug von MO auf den neuen Campus.

... scheinen selbst der Redaktion einige Artikel im neuen "Hausgeist" aus Erlangen G, der überwiegend bereits im Februar geplant wurde. Trotzdem wird er wie geplant veröffentlicht, denn: "Die Welt wird sich nach Corona weiterdrehen und wir werden an unseren Themen weiterarbeiten."