Zum ersten August wird Mobility aus der Siemens AG herausgelöst und in eine eigenständige GmbH überführt, die im ersten Halbjahr 2019 mit Alstom fusionieren soll.

Alle betroffenen Arbeitsplätze und Standorte in Deutschland sind nach diesem Übergang für mindestens vier Jahre rundum abgesichert - das hat die IG Metall bereits Ende letzten Jahres in einem Eckpunktepapier mit der Firmenseite vereinbart.

IG Metall-Vorstandsmitglied und Siemens-Aufsichtsrat Jürgen Kerner betont den Umfang dieser Vereinbarung: "Wir haben die Arbeitsbedingungen weit über das gesetzliche Maß hinaus abgesichert. Unter anderem haben wir durchgesetzt, dass unsere Standort- und Beschäftigungssicherung ‚Radolfzell‘ für die Mobility-Beschäftigten nahtlos weitergilt und die Ausbildungsquote von fünf Prozent erhalten bleibt."

Für die Beschäftigten bleiben also grundsätzlich sämtliche Rechte aus Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen erhalten. Der individuelle Arbeitsvertrag, Urlaubsansprüche und Gleitzeitguthaben gehen laut <link https: www.gesetze-im-internet.de bgb __613a.html _blank external-link-new-window>BGB § 613a, der im übrigen auch ein individuelles Widerspruchsrecht vorsieht, ohne Einschränkung auf die neue Firma über.

Dennoch bleibt bei vielen Betroffenen das Bedürfnis nach einer direkten und persönlichen Information durch Ansprechpartner vor Ort. Darum tourte die IG Metall in den vergangenen Tagen mit ihrer Roadshow, einem Truck als mobilem Infostand, durch mehrere Standorte. IG Metall und Siemens-Betriebsräte erklärten dort vor Ort, wie der Betriebsübergang abläuft und was das konkret im Einzelnen bedeutet.

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