Archiv der Meldungen

Das Thema Fahrrad-Leasing, meist einfach als "Job-Rad" bezeichnet, treibt etliche Beschäftigte bei Siemens Energy und bei Siemens schon seit Monaten um. Ein Vergleich zwischen beiden Konzernen ist aufgrund unterschiedlicher Gegebenheiten kaum möglich; fest steht aber, dass Siemens Energy nun über die Ziellinie eines unternehmensweiten Tarifvertrages gerollt ist.

Die Tarifvertragliche Sondervereinbarung trennt die deutschen Siemens-Betriebe seit mittlerweile rund 20 Jahren in eine Zwei Klassen-Gesellschaft mit wesentlichen Unterschieden vor allem hinsichtlich Entgelt und Arbeitszeit. Am 15. September hat die zuständige Tarifkommission beschlossen, diesen Missstand anzupacken.

... statt nicht dabei - so könnte man mit wenigen Worten die Präsenz eines IG Metall-Standes beim Familienfest bei Siemens Energy in Erlangen am vergangenen Wochenende zusammenfassen. Aus Sicht des seit Juli wieder besetzten Campus-Büros der IG Metall und der Vertrauensleute im Betrieb waren das Fest und ihr Stand ein voller Erfolg - doppelt erfreulich, weil ursprünglich alles andere als ein Selbstläufer.

Fremdvergabe bleibt weiter auf hohem Niveau: Knapp drei Viertel aller Betriebe nutzen Leiharbeit und/oder Werkverträge, wie im Juli eine Befragung der IG Metall in 2.832 Betrieben ergab. Häufig wird dies mit dem Abfedern von Auftragsspitzen, zyklischem Projektgeschäft und allgemeinem Kostendruck begründet; Betriebsräte der Siemens Mobility in NRW nahmen das Thema in einer Inforunde unter die Lupe.

Seit ihrem Börsengang 2018 tritt die Siemens-Medizintechnik als Healthineers AG auf, operiert aber in Deutschland unter dem ursprünglichen Namen bei Ausgliederung aus der Siemens AG - Siemens Healthcare GmbH. Diese Spreizung soll künftig durch eine Zusammenführung geschlossen werden, die auch der Mitbestimmung nutzen würde.

Trotz mancher negativen Meldungen vor allem aus dem Windgeschäft gibt es bei Siemens Energy auch andere Themen, zumal es im Geschäftsbereich Gas and Power unverändert rund läuft. Die Erlanger Betriebszeitung "Energi(e)sch" greift nach längerer Pause einige davon auf.

Bei der Ausgliederung der Innomotics hat die Arbeitnehmerseite unter anderem einen zeitgleichen Start funktionsfähiger Strukturen der Interessenvertretung ganz oben auf die Agenda gesetzt. Mit der Konstituierung des Gesamtbetriebsrats ist dieses Vorhaben vollends gelungen.

Ende Juni 2023 ist bei der eos.uptrade GmbH in Hamburg erstmals ein Betriebsrat gewählt und konstituiert worden. Das Unternehmen gehört als Teil der Software-Business Unit der Siemens Mobility GmbH zum Siemens-Konzern.

- und zwar für alle Beschäftigten der ehemaligen Siemens-Sparte für große Antriebe, einschließlich derer, die aus den Niederlassungen stammen. Sie wurden dem bisherigen Dynamowerk in Berlin zugeordnet und wechseln im Zuge dieser Änderung von der Tarifvertraglichen Sondervereinbarung (TVSV) in denselben Flächentarifvertrag wie ihre Kolleg*Innen. Ein Selbstläufer war das nicht.

Angleichung der Arbeitszeit Ost bei Siemens Energy: Für die Beschäftigten in den ostdeutschen Bundesländern wird ab Oktober die 35-Stunden-Woche in drei Schritten eingeführt. Eine entsprechende zuvor verhandelte Vereinbarung unterschrieben die 2. IG Metall-Vorsitzende Christiane Benner und Siemens Energy-Arbeitsdirektor Tim Holt symbolisch im Rahmen der Betriebsräteversammlung.

Monatelange Verhandlungen, Widerstand von Verbänden und Unternehmen gegen solidarischen Druck aus den Betrieben der M+E-Industrie, Scheitern bereits erklärt - praktisch in letzter Minute haben sich die sich IG Metall und die Arbeitgeberverbände der Leiharbeit am 16. Juni auf eine Inflationsausgleichsprämie sowie Verbesserungen bei den Branchenzuschlägen verständigt.

In den Monaten vor der Sommerpause nutzen viele Interessenvertretungen die Gelegenheit, ihren Kolleg*Innen mit aktuellen Betriebszeitungen ein paar wesentliche Informationen über ihre Arbeit mit in den Urlaub zu geben - beispielsweise in Amberg und Perlach.

On May 3rd/4th, 32 delegates from 22 countries* met for the annual meeting of the “Siemens Europe Committee” (SEC) in Sibiu, Romania. Harald Kern, president of the “Siemens Europe Committee” (SEC), opened the meeting, which was his last before his retirement at the end of the year.

Zu so einem Geburtstag gratulieren natürlich auch BR, JAV, SBV und Vertrauensleuten mit ihrer gemeinsamen Betriebszeitung. Neben einem kurzen Rückblick auf die bewegte Geschichte des Standorts ist die aktuelle "VIERgewinnt" allerdings wie gewohnt prall mit aktuellen Themen der Interessenvertretung gefüllt.

"Blitze" sind gut vorbereitete Organizing-Aktionen, bei denen mehrere Aktive in kurzer Zeit mit möglichst vielen Beschäftigten eines Betriebes 1:1-Gespräche führen, um sie als Mitglieder zu gewinnen. Oft unterstützen dabei Kolleg*Innen aus anderen Bereichen, weshalb diese Strategie in der nördlichen Oberpfalz bisher schwer denkbar war. Um hier anzukommen, braucht man schon "Stallgeruch". Doch was tun, wenn - wie bei Siemens Healthcare in Kemnath - die Belegschaft innerhalb eines Jahres um ca. 400 Beschäftigte wächst?

Ende 2022 wurden bei Siemens Energy die Vertretungen der Schwerbehinderten gewählt, im Januar 2023 folgte die Wahl der Gesamt-SBV*, im Februar schließlich die Wahl der Konzern-SBV**. Nun fand endlich die erste Jahresversammlung der Schwerbehindertenvertretungen statt, nachdem ihnen zuvor Corona einen Strich durch die Rechnung gemacht hatte.

Im Frühjahr 2019 übernahm Claudia Schick die Nachfolge der langjährig amtierenden GSBV-/ und KSBV-Vorsitzenden Gerlinde Aumiller, die wegen Beginns der Altersteilzeit nicht mehr antrat. Zu diesem Zeitpunkt wusste noch niemand, dass es keine 12 Monate mehr dauern würde, bis die Arbeitswelt - und nicht nur diese - wegen COVID-19 eine andere werden würde.

Seit der Vereinbarung von Eckpunkten für die Entstehung und Ausgliederung der Innomotics haben Betriebsräte und Firmenseite einen Interessenausgleich sowie eine Überleitungsvereinbarung verhandelt. Beides ist mittlerweile unterzeichnet, ab dem 15. Mai läuft nun die gesetzlich vorgesehene Unterrichtung der Beschäftigten durch die Firmenseite - natürlich ergänzt durch umfassende Erklärung und Beratung seitens der Betriebsräte und der IG Metall.

Im Siemens Energy-Konzern scheint wieder einmal zu passieren, was eigentlich längst in die Vergangenheit der Sozialpartnerschaft gehört: Die Beschäftigten erfahren von möglichen einschneidenden Maßnahmen zuerst durch Spekulationen in der Presse. Potentiell betroffen sind den Artikeln zufolge die Töchter HSP Köln sowie die Bamberger Trench.

- und zwar für den Gewerkschaftstag der IG Metall. Er ist nur eines der Themen in der aktuellen Ausgabe der Braunschweiger Betriebszeitung, die ebenso ausführlich wie anschaulich auf ihn eingeht.