Das Thema Fahrrad-Leasing, meist einfach als "Job-Rad" bezeichnet, treibt etliche Beschäftigte bei Siemens Energy und bei Siemens schon seit Monaten um. Ein Vergleich zwischen beiden Konzernen ist aufgrund unterschiedlicher Gegebenheiten kaum möglich; fest steht aber, dass Siemens Energy nun über die Ziellinie eines unternehmensweiten Tarifvertrages gerollt ist.

Die Tarifvertragliche Sondervereinbarung trennt die deutschen Siemens-Betriebe seit mittlerweile rund 20 Jahren in eine Zwei Klassen-Gesellschaft mit wesentlichen Unterschieden vor allem hinsichtlich Entgelt und Arbeitszeit. Am 15. September hat die zuständige Tarifkommission beschlossen, diesen Missstand anzupacken.

... statt nicht dabei - so könnte man mit wenigen Worten die Präsenz eines IG Metall-Standes beim Familienfest bei Siemens Energy in Erlangen am vergangenen Wochenende zusammenfassen. Aus Sicht des seit Juli wieder besetzten Campus-Büros der IG Metall und der Vertrauensleute im Betrieb waren das Fest und ihr Stand ein voller Erfolg - doppelt erfreulich, weil ursprünglich alles andere als ein Selbstläufer.

Fremdvergabe bleibt weiter auf hohem Niveau: Knapp drei Viertel aller Betriebe nutzen Leiharbeit und/oder Werkverträge, wie im Juli eine Befragung der IG Metall in 2.832 Betrieben ergab. Häufig wird dies mit dem Abfedern von Auftragsspitzen, zyklischem Projektgeschäft und allgemeinem Kostendruck begründet; Betriebsräte der Siemens Mobility in NRW nahmen das Thema in einer Inforunde unter die Lupe.

Seit ihrem Börsengang 2018 tritt die Siemens-Medizintechnik als Healthineers AG auf, operiert aber in Deutschland unter dem ursprünglichen Namen bei Ausgliederung aus der Siemens AG - Siemens Healthcare GmbH. Diese Spreizung soll künftig durch eine Zusammenführung geschlossen werden, die auch der Mitbestimmung nutzen würde.

Trotz mancher negativen Meldungen vor allem aus dem Windgeschäft gibt es bei Siemens Energy auch andere Themen, zumal es im Geschäftsbereich Gas and Power unverändert rund läuft. Die Erlanger Betriebszeitung "Energi(e)sch" greift nach längerer Pause einige davon auf.

Bei der Ausgliederung der Innomotics hat die Arbeitnehmerseite unter anderem einen zeitgleichen Start funktionsfähiger Strukturen der Interessenvertretung ganz oben auf die Agenda gesetzt. Mit der Konstituierung des Gesamtbetriebsrats ist dieses Vorhaben vollends gelungen.

Ende Juni 2023 ist bei der eos.uptrade GmbH in Hamburg erstmals ein Betriebsrat gewählt und konstituiert worden. Das Unternehmen gehört als Teil der Software-Business Unit der Siemens Mobility GmbH zum Siemens-Konzern.

- und zwar für alle Beschäftigten der ehemaligen Siemens-Sparte für große Antriebe, einschließlich derer, die aus den Niederlassungen stammen. Sie wurden dem bisherigen Dynamowerk in Berlin zugeordnet und wechseln im Zuge dieser Änderung von der Tarifvertraglichen Sondervereinbarung (TVSV) in denselben Flächentarifvertrag wie ihre Kolleg*Innen. Ein Selbstläufer war das nicht.

Angleichung der Arbeitszeit Ost bei Siemens Energy: Für die Beschäftigten in den ostdeutschen Bundesländern wird ab Oktober die 35-Stunden-Woche in drei Schritten eingeführt. Eine entsprechende zuvor verhandelte Vereinbarung unterschrieben die 2. IG Metall-Vorsitzende Christiane Benner und Siemens Energy-Arbeitsdirektor Tim Holt symbolisch im Rahmen der Betriebsräteversammlung.