With this agreement, a productive model of transparency, flexibility, communication and legality has been introduced at Siemens and adapted as well to European legislation (Directive 2003/88/EC) as to Spanish legislation (RD-ley 8/2019 of 8 March and Article 34.9 of the “Estatuto de los Trabajadores”), which obliges the company to control the working time of its workers. The intention is to legalize the actual performed working time that companies up to now often do not impute to the worker, a "habitual" practice in Spanish business that encourages both tax fraud and labor exploitation.

Among other aspects of regulation of the working time, the agreement includes the introduction of time records concerning business trips as well as other specific situations, all without restricting the flexibility existing so far at Siemens S.A. resp. Mobile Working. The document also includes regulations for digital disconnection.

Additionally, an agreement on collective bargaining for Siemens Healthcare S.L.U. has been signed. This agreement will cover labor issues for all workers of this company of the Siemens group, who until now had several collective agreements that affected different groups of workers from different mergers. The agreement, therefore, unifies criteria in terms of wages, working time, safety and health as well as social aspects.

These are just two recent agreements reached between the workers' representation and the Siemens Group in Spain, but there are other open negotiations that will soon be agreed on between the parties, publicized and explained to the various affected workers and that will improve their employment situation.

(Ferran Navarro I Soriano, SEC Representative of Spain)

NUEVOS ACUERDOS EN EL GRUPO SIEMENS EN ESPAÑA

El pasado día 27 de setiembre, se llegó a un acuerdo entre el Comité Intercentros de Siemens S.A. (con mayoría absoluta de CCOO) y los representantes de la empresa Siemens en el estado español en materia de "Registro de la Jornada laboral".

Con este acuerdo, Siemens es suma al modelo productivo de transparencia, flexibilidad, comunicación y legalidad tanto interna como externa a la compañía y se adapta tanto a la normativa europea (Directiva 2003/88/CE) como a la legislación española (RD-ley 8/2019 de 8 de marzo y el Artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) que exige a la empresa el control horario de sus trabajadores con la finalidad de legalizar el tiempo de trabajo que les empresas no imputen al trabajador ni coticen por ellas, una práctica "habitual" en el empresariado español que propicia tanto el fraude fiscal como la explotación laboral.

    Entre otros aspectos de regulación de la jornada laboral, el acuerdo firmado recoge los registros horarios derivados de desplazamientos, viajes, … así como otras situaciones especiales, todo ello sin menoscabo de la flexibilidad existente hasta el momento en Siemens, S.A., así como el Mobile Working. El documento también recoge aspectos para la desconexión digital.

    Por otra parte, se ha firmado un acuerdo en materia de negociación colectiva para Siemens Healthcare, S.L.U., acuerdo que recoge los aspectos en materia laboral para todos los trabajadores y las trabajadoras de esta empresa del grupo Siemens y que hasta la fecha contaba con varios acuerdos colectivos que afectaba a distintos grupos de trabajadores y trabajadoras procedentes de distintas fusiones. El acuerdo, por tanto, unifica criterios en materia de salarios, jornada laboral, seguridad y salud, … así como aspectos sociales.

    Estos son solo dos recientes acuerdos alcanzados entre la representación de los trabajadores y la empresa en el Grupo Siemens en el estado español, pero existen otras negociaciones abiertas que en breve serán acordadas entre las partes y publicitadas y explicadas a los distintos trabajadores y trabajadoras afectadas y que mejorarán su situación laboral.

(Ferran Navarro I Soriano, SEC Representative of Spain)