Die Metaller bauten zu diesem Zweck eine Waage, an der die Beschäftigten ihre Antworten und Meinungen zu bestimmten Fragen symbolisch mit Gewichten in die jeweilige Waagschale werfen konnten. In den Ergebnissen zeigte sich dann schnell, was aus Arbeitnehmersicht schwerer wiegt: Siemens 2014 oder Siemens 2020.

Die Auswertung bildet einen Rahmen davon ab, wie sich die Berliner SiemensianerInnen ihre Arbeit vorstellen - beispielweise mit kooperativem Führungsstil, kontinuierlicher Qualifizierung, Übernahme von Azubis und Dual-Studierenden, und natürlich einer starken Interessenvertretung.