Parallel dazu wurde eine Inklusionsvereinbarung für die Leitenden Angestellten unterzeichnet. Gesamtbetriebsrat und Gesamtschwerbehindertenvertretung betonten ihre Zufriedenheit über die Vereinbarung und bedankten sich bei allen Mitwirkenden für die gute Zusammenarbeit.

Bei eventuellen Fragen zur Vereinbarung können sich Beschäftigte an ihre örtliche Schwerbehindertenvertretung oder die GSBV wenden. Ergänzend produziert das Siemens Team der IG Metall zusammen mit der GSBV eine Broschüre zur Inklusion bei Siemens Energy, die alle wesentlichen Informationen zusammenfassen wird.

Vorab einige Highlights der Vereinbarung:

· Für das Recruiting schwerbehinderter Bewerbender stehen ein vereinfachter Bewerbungskanal sowie eine geschulte bundesweite Ansprechpartnerin zur Verfügung.
· Ausbildungsbewerbungen von schwerbehinderten Jugendlichen werden mit ihren persönlichen Stärken besonders berücksichtigt.
· Umfassende Nachteilsausgleichregelungen für schwerbehinderte Mitarbeiter*innen
· Etablierung von „Barrierefreiheit“ als festes Kriterium bereits während der Planungsphase von Bauangelegenheiten ebenso wie bei IT-Systemen.
· Besonderer Umgang mit schwerbehinderten Beschäftigten bei Restrukturierungsmaßnahmen.