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Doppelt Grund zum Feiern bei Siemens in Fürth: Kurz nach der Auszeichnung als "Sustainability Lighthouse" durch das World Economic Forum erscheint die 100. Ausgabe der Betriebszeitung "kurz und knapp". Seit fast 13 Jahren informiert sie die Beschäftigten am Standort über Höhen und Tiefen, Themen, Herausforderungen und Erfolge aus Arbeitnehmersicht.

Unter dieser Überschrift hat die IG Metall ein Programm mit elf industriepolitischen Forderungen entwickelt, das aktuell vor allem in der Politik, aber auch in der Öffentlichkeit platziert wird. Ebenso wichtig ist entsprechende Kommunikation in die Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie hinein - unter denen gerade Siemens eine herausragende Rolle einnimmt.

In der Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie 2024 wurden außer einer Einmalzahlung und qualitativen Aspekten vor allem zwei Stufen einer Entgelterhöhung durchgesetzt. Die nach Übertrag in den Geltungsbereich der Tarifvertraglichen Sondervereinbarung (TVSV) geltenden Werte sind ab sofort im Siemens Dialog online.

Bereits Ende vergangenen Oktobers trafen sich Siemens-Betriebsrätinnen in Rückersbach (Spessart). Das neben intensivem Netzwerken zentrale inhaltliche Thema: geschlechtergerechte Arbeit und Förderung von Frauen bei Siemens.

Bei Siemens Energy sind die diesjährigen Wahlen zur Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) erfolgreich beendet. In München konstituierten sich am 18. Dezember die entsprechenden Gremien auf Unternehmens- und Konzernebene - das neue Jahr kann kommen.

Traditionell erreichen den Siemens Dialog im Dezember etliche Betriebszeitungen zum Jahresende. Rückblick, Bestandsaufnahme, Ausblick auf kommende Herausforderungen - inhaltlich gibt es konzernübergreifend Parallelen, und dennoch liest sich jede interessant. Aktuelle Beispiele: "Zügig" von Siemens Mobility in Braunschweig, "Energiebündel" von Siemens Energy in Frankfurt und "Logoland" von der Siemens AG in München Perlach.

- so lautete das Motto für weit über 300 Siemens-Betriebsrät*Innen und ihrer Gäste, die sich bereits am 20. und 21. November im Berliner "Estrel" zu ihrer jährlichen Versammlung trafen. Nicht nur kontroverse Themen wie die "Perspektive TVSV" und halbgare Ankündigungen eines möglichen Personalabbaus wurden durch die Teilnahme von CEO Dr. Roland Busch noch spannender.

Die Pilotbezirke Bayern und Küste haben am 12. November in Hamburg ein Verhandlungsergebnis erzielt: 600€ Einmalzahlung, 140€ mehr pro Monat für Auszubildende ab Januar 2025, 2% mehr Geld ab April 2025 und weitere 3,1% mehr ab April 2026. Außerdem steigt 2026 das T-ZUG B um 8%, und es gibt deutlich mehr freie T-ZUG-Tage. Siemens / Energy können stolz auf ihren Beitrag zu diesem Ergebnis sein!

"Siemens Energy-Ausbildungszentrum leer, alle Azubis nehmen an der Jugendaktion in NRW teil" - diese Nachricht kam vergangene Woche im Zuge der Warnstreiks in der Tarifrunde aus Nordrhein-Westfalen. Tatsächlich haben die Auszubildenden der Metall- und Elektroindustrie ein besonders beeindruckendes Zeichen gesetzt.

Im Herbst 2019 verkaufte Siemens seinen an sich durchaus vielversprechenden Bereich für elektrische Flugzeugantriebe mitsamt rund 180 Beschäftigten an Rolls Royce. Es fehlte, wieder einmal, der für Zukunftstechnologien nötige lange Atem. Nun wirft auch Rolls Royce das Handtuch - obgleich die langfristigen Perspektiven unverändert als gut gelten.