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Fremdvergabe bleibt weiter auf hohem Niveau: Knapp drei Viertel aller Betriebe nutzen Leiharbeit und/oder Werkverträge, wie im Juli eine Befragung der IG Metall in 2.832 Betrieben ergab. Häufig wird dies mit dem Abfedern von Auftragsspitzen, zyklischem Projektgeschäft und allgemeinem Kostendruck begründet; Betriebsräte der Siemens Mobility in NRW nahmen das Thema in einer Inforunde unter die Lupe.

Erfreuliche Nachricht: Die erste der beiden seit mehreren Monaten vakanten Stellen im Siemens Campus-Projekt in Erlangen ist seit dem ersten Juli wieder besetzt. Wir begrüßen dort und damit auch im Siemens Team den Kollegen Michael Whittall - einige konnten ihn bereits am 8. Juli beim Sommerfest kennenlernen.

Angleichung der Arbeitszeit Ost bei Siemens Energy: Für die Beschäftigten in den ostdeutschen Bundesländern wird ab Oktober die 35-Stunden-Woche in drei Schritten eingeführt. Eine entsprechende zuvor verhandelte Vereinbarung unterschrieben die 2. IG Metall-Vorsitzende Christiane Benner und Siemens Energy-Arbeitsdirektor Tim Holt symbolisch im Rahmen der Betriebsräteversammlung.

Monatelange Verhandlungen, Widerstand von Verbänden und Unternehmen gegen solidarischen Druck aus den Betrieben der M+E-Industrie, Scheitern bereits erklärt - praktisch in letzter Minute haben sich die sich IG Metall und die Arbeitgeberverbände der Leiharbeit am 16. Juni auf eine Inflationsausgleichsprämie sowie Verbesserungen bei den Branchenzuschlägen verständigt.

In den Monaten vor der Sommerpause nutzen viele Interessenvertretungen die Gelegenheit, ihren Kolleg*Innen mit aktuellen Betriebszeitungen ein paar wesentliche Informationen über ihre Arbeit mit in den Urlaub zu geben - beispielsweise in Amberg und Perlach.

"Blitze" sind gut vorbereitete Organizing-Aktionen, bei denen mehrere Aktive in kurzer Zeit mit möglichst vielen Beschäftigten eines Betriebes 1:1-Gespräche führen, um sie als Mitglieder zu gewinnen. Oft unterstützen dabei Kolleg*Innen aus anderen Bereichen, weshalb diese Strategie in der nördlichen Oberpfalz bisher schwer denkbar war. Um hier anzukommen, braucht man schon "Stallgeruch". Doch was tun, wenn - wie bei Siemens Healthcare in Kemnath - die Belegschaft innerhalb eines Jahres um ca. 400 Beschäftigte wächst?

Ende 2022 wurden bei Siemens Energy die Vertretungen der Schwerbehinderten gewählt, im Januar 2023 folgte die Wahl der Gesamt-SBV*, im Februar schließlich die Wahl der Konzern-SBV**. Nun fand endlich die erste Jahresversammlung der Schwerbehindertenvertretungen statt, nachdem ihnen zuvor Corona einen Strich durch die Rechnung gemacht hatte.

Im Frühjahr 2019 übernahm Claudia Schick die Nachfolge der langjährig amtierenden GSBV-/ und KSBV-Vorsitzenden Gerlinde Aumiller, die wegen Beginns der Altersteilzeit nicht mehr antrat. Zu diesem Zeitpunkt wusste noch niemand, dass es keine 12 Monate mehr dauern würde, bis die Arbeitswelt - und nicht nur diese - wegen COVID-19 eine andere werden würde.

Das Thema Fahrrad-Leasing („Job-Rad“) sorgt bei vielen Beschäftigten für erregte Gemüter - übrigens mitnichten nur im Siemens-Konzern. Für den allerdings hat das Siemens Team der IG Metall gemeinsam mit der Projektgruppe des Gesamtbetriebsrats mittlerweile einige zentrale Eckpunkte sowie einen entsprechenden Tarifvertragsentwurf formuliert.

Anlässlich des Weltfrauentages sprechen Birgit Steinborn, Vorsitzende des Gesamtbetriebsrates der Siemens AG, und ihr Stellvertreter Tobias Bäumler über das Thema Gleichberechtigung.