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Nach einem zehnstündigen Verhandlungsmarathon haben sich IG Metall und Arbeitgeber am Morgen des 30. März in Düsseldorf auf einen Kompromiss zu diesen zentralen Themen der so ungewöhnlichen wie schwierigen Tarifrunde geeinigt. Den entscheidenden Impuls gab trotz Corona-Bedingungen der Rückhalt der Beschäftigten in den Betrieben.

Mobiles Arbeiten ist in der Pandemie zur Normalität geworden. Doch auch nach Monaten im Homeoffice sind sich nicht alle der rechtlichen Grundlagen bewusst - unsere Podcast-Reihe hilft bei der Orientierung.

Die Amberger Betriebszeitung "Spiegelei" schaut in ihrer aktuellen Ausgabe auf die Lage am Standort und stellt Positives fest: Auftragslage gut, Versorgung steht, Beschäftigung stabil, und auch das Infektionsgeschehen bleibt unter Kontrolle.

Bei Siemens verleihen eine Globale Rahmenvereinbarung und akzeptierte ILO-Standards den Beschäftigten weltweit eine gewisse Sicherheit, für die sich die deutschen Gremien und die IG Metall zusätzlich engagieren. In vielen Ländern sind Arbeitnehmer:innenrechte jedoch alles andere als selbstverständlich; die IG Metall versucht in Kooperation mit Amnesty International zu helfen.

Die Pandemie zwingt viele Beschäftigte nach wie vor ins Homeoffice. Die gerade in der Siemens AG geschlossene Gesamtbetriebsvereinbarung „MobileWorking im NewNormal“ und entsprechende Vorbereitungen in anderen Teilen des Siemens-"Ökosystems" zeigen aber, dass mobile Arbeit auch danach eine große Rolle spielen wird. Das Siemens Team der IG Metall startet deshalb eine Podcast-Reihe zum Thema.

The Indian Siemens Workers Union has signed a Wage Settlement with the Company for the workmen of the Goa Verna locations. The Union has been formed in 2018 and raised the demands of wages and service conditions for the workforce in the Executive Technician Category.

- so lauten die drei Eckpunkte von #NextSiemens, dem Konzept von Gesamtbetriebsrat und IG Metall bei Siemens. Die aktuelle Ausgabe der Hamburger Betriebszeitung stellt den fundamentalen Paradigmenwechsel im Unternehmen dar, der nicht nur in den personellen Veränderungen sichtbar wird.

Manche Unternehmen - wenn man dem Wehklagen der Arbeitgeberverbände in der Tarifrunde glaubt sogar die meisten - kämpfen mit den Auswirkungen der Pandemie. Siemens überrascht erfreulicherweise eher mit positiver Entwicklung als mit schlechter. Großen Anteil daran hat Mobility, wo der Standort Krefeld derzeit sogar neue Fertigungskapazitäten in Betrieb nimmt.

Am Ende führte kein Weg mehr daran vorbei: Trotz ungezählter Gespräche in den unterschiedlichsten Konstellationen, trotz aller Aktionen und Ideen gab es für die Produktion in Ruhstorf keine erfolgversprechende, realistische Alternative mehr. Nürnberg Vo muss ebenfalls Abbau hinnehmen, hat aber eine Perspektive für die Zukunft.

2020 kamen die Tarifparteien zu einem schnellen Abschluss, durch Corona überrumpelt hatte Stabilität für alle oberste Priorität. Mittlerweile ist einiges klarer, und die Arbeitgeber versuchen, die Situation für ihre Zwecke auszunutzen. Gerade deshalb muss dieses Jahr deutlich mehr drin sein: Die Krise ist keine pauschale Rechtfertigung, Beschäftigte leer ausgehen zu lassen!