Archiv der Meldungen

Die Betriebsratswahl 2014 wurde bereits im Frühjahr abgeschlossen und stärkte die Position der IG Metall in den Betrieben. In diesem Herbst werden weitere Weichen gestellt, die nicht weniger wichtig sind: Die Beschäftigten bestimmen ihre Vertretungen von Jugendlichen und Auszubildenden sowie Schwerbehinderten in den Betrieben.

Mariella Glas (21) ist gelernte Kauffrau für Bürokommunikation. Sie arbeitet als Teamassistentin am Siemens Standort Renningen. Sie ist Mitglied der JAV der Siemens Niederlassung Stuttgart - und seit Ende Juni Vorsitzende der Gesamtjugend- und Auszubildenden-Vertretung.

Die Beschäftigten von VAI Metals fordern angesichts des bevorstehenden Joint Ventures mit Mitsubishi HI faire Bedingungen. Am Standort Willstätt-Legelshurst sollen 100 Stellen gestrichen werden - am 11. September machten Belegschaft, Betriebsrat und IG Metall ein weiteres Mal deutlich, dass sie das nicht widerstandslos hinnehmen werden.

Im oberpfälzischen Großstandort Amberg hat der Betriebsrat mit der Interessenvertretung von rund 4.900 Beschäftigten alle Hände voll zu tun. Trotzdem bleibt noch Luft, um eben diese Arbeit auch einmal nach außen darzustellen - schließlich soll man bekanntlich nicht nur Gutes tun, sondern auch darüber reden.

Two years ago, IG Metall, General Works Council and IndustriAll signed an International Framework Agreement (IFA) with Siemens. It defines worldwide guidelines for the relations between national management and employees representation. First cases prove that the IFA works - for example in the USA.

On August 19th./20th., union representatives from Siemens at Czech Republic, Hungary and Germany met at Humpolec in Czech Republic for a two-day-meeting. The meeting was supported by the Friedrich Ebert foundation (Friedrich Ebert-Stiftung / FES).

"Wem gehört die Zeit?" Unter dieser Fragestellung hat die IG Metall eine neue Diskussion um die Arbeitszeit angestoßen, die voraussichtlich unter anderem in der kommenden Metall- und Elektrotarifrunde eine Rolle spielen wird. Da passt eine Tatsache gut, auf die EU-Sozialkommissar Lázló Andor hinweist: In keinem EU-Land leisten die Beschäftigten mehr Überstunden als hierzulande.

Vor gut zwei Jahren gelang es IG Metall, Gesamtbetriebsrat und IndustriAll, mit der Konzernführung ein internationales Rahmenabkommen zu schließen. Dessen weltweit gültige Richtlinien für den Umgang mit den jeweiligen nationalen Strukturen der Interessenvertretung zeigen Wirkung - zum Beispiel in den USA.

Zu den zahllosen Verfolgten unter der nationalsozialistischen Diktatur gehörten auch Gewerkschaften und Betriebsräte. Viele ihrer engagierten VertreterInnen mussten ihr Eintreten für Gerechtigkeit und ihre Überzeugungen mit der Freiheit oder gar dem Leben bezahlen. Berliner Siemens-Betriebsräte gedachten ihrer mit einem Besuch des ehemaligen KZ Sachsenhausen.

Internet der Dinge, Smart Factory, Augmented Reality, Mensch und Maschine - der Themenkomplex 'Industrie 4.0' zeichnet sich als entscheidendes Zukunftsfeld auch und besonders für Interessenvertretungen ab. Die IG Metall Bayern führt dazu Mitte November in Fürth eine zweitägige Fachtagung durch.

Angelika Kappel von Au (53) ist gelernte Kauffrau für Bürokommunikation. Sie arbeitet als Team-Assistentin in der Siemens Niederlassung Stuttgart.

Die SEC-Agenda-Gruppe trifft sich am 02./03. September 2014 zum 2. Workshop in Berlin. Am 1. Tag stehen die Ergebnisse und Schlussfolgerungen aus der europaweiten Umfrage zur „SEC-Agenda Siemens 2020“ im Mittelpunkt.

Die neue Ausgabe der SIMAZ dreht sich schwerpunktmäßig um den aktuellen Umbau und die Neuausrichtung der Siemens AG. Sie beleuchtet hierbei insbesondere die Frage, inwiefern die von Joe Kaeser vorgelegte „Vision 2020“ mit einer belastbaren Strategie für die Standorte und Arbeitsplätze bei Siemens in Deutschland verbunden ist.

Nach dem geplatzten Alstom-Deal und der Ankündigung des Siemens-Vorstandes, weiter nach einer „Lösung“ für das Bahngeschäft Ausschau zu halten , treibt viele Beschäftigte bei Mobility die Frage um, wie es zukünftig mit ihnen weitergehen wird. Gesamtbetriebsrat, die Mobility-Betriebsräte und das Siemens-Team der IG Metall haben jetzt ein Projekt zur Zukunft der Bahn-Sparte gestartet.

VAI Metals im badischen Willstädt-Legelshurst machte bereits 2013 einen schmerzlichen Stellenabbau durch, seit einiger Zeit steht zudem das Joint Venture mit Misubishi HI samt noch ungewisser Folgen am Horizont. Anfang der Woche kam für die aktuell gut 260 Beschäftigten der nächste Schock: Weitere rund 100 von ihnen sollen gehen.

Die "Siemens Vision 2020" sorgt quer durchs Unternehmen für offene Fragen bei den Beschäftigten. Ganz besonders gilt das für Healthcare, wo die Zukunft als eigenständiges Geschäft und der Börsengang der Audiology Solutions angekündigt sind. Die aktuelle "Spritze", Betriebszeitung der IG Metall-Vertrauensleute in Erlangen, geht auf dieses und andere Themen ein.

Seit rund einem Jahr verhandeln EU und USA über das transatlantische Freihandels- und Investitionsschutzabkommen TIPP. Nicht zuletzt aufgrund des Drucks der Gewerkschaften gibt es mittlerweile eine öffentliche Online-Konsultation zu umstrittenen Aspekten wie dem Investitionsschutz und der Investor-Staat-Streitbeilegung, aber die Herausforderungen bleiben bestehen.

Unter dieser Fragestellung wirft die aktuelle Ausgabe der Erlanger Energy-Betriebszeitung "Energi(e)sch" einen gründlichen Blick auf den angekündigten Unternehmensumbau. Der Standort fühlt sich mit über 1.000 Beschäftigten in Support-Funktionen verständlicherweise besonders betroffen.

"Der Poker um Alstom ist erstmal vorbei" konstatiert die Juli-Ausgabe der Braunschweiger Mobility-Betriebszeitung den Abschluss des filmreifen Bieterduells, und richtet den Blick nach vorn. Da allerdings fällt er aus Arbeitnehmersicht unverändert vor allem auf Joe Kaesers "Vision 2020", mitsamt noch schwer absehbarer Risiken und Nebenwirkungen.

Simon Conradt (35) ist gelernter Groß- und Außenhandelskaufmann. Er arbeitet als Service-Disponent im Bereich Gebäudetechnik in der Siemens Niederlassung Nürnberg.

Einen ordentlichen Gewinnschub, wenngleich stark durch entfallende Belastungen erzeugt, und rauer Wind im Sektor Energy - so lassen sich die Zahlen für Siemens' drittes Quartal zusammenfassen.

Am 29. Juli kam die Hiobsbotschaft: Die unter dem verharmlosendem Namen "Osram Push" daherkommenden Einschnitte, von Osram wie in solchen Fällen üblich als "Prozessverbesserungen" und "Strukturanpassungen" bezeichnet, sollen ein weiteres Mal massiv Arbeitsplätze vor allem in der Fertigung, aber auch in übergeordneten Bereichen kosten.

Ein wichtiger Gradmesser für gute Unternehmenskultur ist der Umgang einer Firma mit ihren Minderheiten. So ist es erfreulich, dass neben den vielen eher kritischen Themen an dieser Stelle auch einmal über eine Entwicklung zum Aspekt Diversity berichtet werden kann, die vielen Menschen bei Siemens Hoffnung macht.

In China findet seit 30 Jahren eine rasante wirtschaftliche Entwicklung statt, die seine Bedeutung für global agierende und auch mittelständische Unternehmen immer größer werden lässt. Eine 9tägige Studienreise im Oktober fokussiert sich vor allem auf die sozialen Folgen der marktwirtschaftlichen Reformen und Einblicke in die Realität der dortigen Arbeitswelt.

Die europäische SEC-Agenda-Gruppe hat sich auf dem Projekt-Workshop am 28.05.2014 in Budapest auf drei europäisch relevante Themen für eine nachhaltige, zukunftsweisende Struktur- und Beschäftigungspolitik verständigt. Ein deutlicher Schwerpunkt richtet sich auf die Stärkung der europäischen Arbeitnehmerbeteiligung und Interessenvertretung.

Die europäische SEC-Agenda-Gruppe hat sich auf dem Projekt-Workshop am 28.05.2014 in Budapest auf drei europäisch relevante Themen für eine nachhaltige, zukunftsweisende Struktur- und Beschäftigungspolitik verständigt. Ein deutlicher Schwerpunkt richtet sich auf die Stärkung der europäischen Arbeitnehmerbeteiligung und Interessenvertretung.

In der Niederlassung Mannheim informierten Betriebsrat und IG Metall die Beschäftigten diese Woche bei einer Betriebsversammlung über die aktuelle Situation. Neben kommenden Themen im Zusammenhang mit Joe Kaesers "Vision 2020" und dem Arbeitnehmeransatz "Siemens 2020" ging es auch um die weitgehend beendete Bewältigung der jüngsten Maßnahmen.

Large multinationals present a difficult challenge to facilities facing competitive pressures from brother and sister plants across the globe. What if unions organized to make multinational corporations more responsive to the needs of their workers and keep competition between their units fair?

Die Zukunft der Industrie und die Frage, wie eine stabile Energieversorgung für sie und die privaten Verbraucher gewährleistet werden kann, ist ein zentrales Thema für Politik und Gesellschaft. Die IG Metall bezieht in diesem Kontext als Industriegewerkschaft und gesellschaftliche Kraft klar Stellung zu den Kernfragen der Debatte.

Der ernsten Situation der früheren Siemens Enterprise Communications kann sich Siemens trotz seiner Beteiligung von 'nur' 49 Prozent nicht entziehen. Der Siemens-Gesamtbetriebsrat und die IG Metall haben dies mit einem Brief an Joe Kaeser unterstrichen. Auch die SiemensianerInnen sind zu Solidarität mit den Beschäftigten der heutigen Unify aufgefordert.